Az Erinvia ott segít, ahol a döntéshez a megérzés kevés.
A jelöltek készségei egy skálán, egymással összevethetően. Az AI-asszisztens interjúkérdést is javasol.
Kiválasztás → 02MunkakörEgy kis csapatban mindenki több szerepet visz. A mérés megmutatja, milyen erősségek vannak a csapatban — az egyéni eredményt a munkatárs maga oszthatja meg.
Csapatfejlesztés → 03KépzéstervezésSegítség a fejlesztendő terület kiválasztásában. A csapatszintű készségkép megmutatja, mire érdemes költeni — megérzés helyett mérés alapján.
Csapatfejlesztés → 04EredménymérésElőtte és utána ugyanazokat a készségeket mérjük, és a két eredményt összevetjük — vezetői összefoglalóval, PDF- és PPTX-riporttal.
Csapatfejlesztés →Kiválasztásnál névvel, csapatfejlesztésnél névtelenül. Mérésenként te választod ki a mért készségeket — csak azok jelennek meg a riportokban.
Ha akarod, az AI-asszisztens a jelölt eredménye alapján megmutatja, mire kérdezz rá az interjún.
„Meséljen egy helyzetről, amikor egy ügyfélnek rossz hírt kellett közölnie. Hogyan kezdett hozzá, és mi lett a vége?”
A csapat összesített eredményét látod, egyéni eredményt nem: a fejlesztési mérés a munkáltató felé névtelen, ezért őszintébbek a válaszok — és pontosabb a kép, hogy ki hol a legerősebb.
A csapatszintű készségkép megmutatja, hol vannak a valódi hiányok.
A képzés után ugyanazokat a készségeket újra mérjük, és a két eredményt összevetjük.
Két dolog, amit a versenytársak nem raknak össze: elosztott mérés és torzítás-kompenzáció.
Egy ülés azt a napot rögzíti, amikor lezajlott: a hangulatot, a fáradtságot, a begyakorolt válaszokat. Az Erinvia napi néhány kérdést tesz fel, a válaszokat egymással is ellenőrzi, és a képet sok pontból rakja össze. A tempót te szabod meg: alapból kis adagokban, elosztva, gyorsabban, ha egy kiválasztás nem várhat.
Egy eredmény — és nem tudni, mennyire tévedhet.
Sok kis mérés. A becslés beáll, és a megbízhatósága is látszik.
Napi néhány perc belefér a munka mellé. A figyelem friss marad, így az utolsó válasz ugyanannyit ér, mint az első.
A hangulat, a stressz és az időpont sok alkalom alatt kiegyenlítődik, és nem torzít el egyetlen pontszámot.
Minden kérdésnek van ellenőrző párja, és a mérés figyelembe veszi az egyéni válaszadói torzítást. Így az eredmények emberek között is összevethetők.
Ugyanaz a mérőeszköz később újra futtatható, így a változás mérhető lesz — nem csak érzés a képzés után.
Szabadalmi bejelentéssel védett mérési módszer, a pszichometria bevett eszközeire építve.
Készségenként főleg helyzetkérdések: mit tennél egy konkrét munkahelyi helyzetben.
Mérő és ellenőrző kérdések, torzítás-kompenzációval. Ha a válaszok ellentmondanak egymásnak, az eredmény mellett jelölés áll.
A készségek az uniós ESCO-hoz és az amerikai O*NET-hez illesztettek, így az eredmény nemzetközileg is értelmezhető.
Előre rögzített validálási terv, a módszertan és minőségbiztosítás szerint.
A validálási terv →Nem diagnosztizálunk, nem címkézünk, és nincs egyetlen összpontszám. A mérés a döntést támogatja, nem hozza meg.
Vállalati fiókot nyitsz és kreditet veszel, majd minden mérést öt rövid lépésben magad állítasz be — kéznél az AI-asszisztenssel, amely a kiválasztásnál interjúkérdéseket is javasol. A haladást, a csapateredményeket és az exportot a saját felületeden látod.
Alap vagy Teljes, a mért készségek számától függően — mérésenként.
Fejlesztés vagy kiválasztás — mérésenként döntöd el.
A munkakör alapján, az AI-asszisztens javaslataival.
Könnyed, normál, intenzív vagy egyéni — akár csak munkanapokon. Előre látod, napi hány perc.
Névsor vagy meghívó-link, utána indítás. Indítás előtt a rendszer automatikusan ellenőrzi a beállításokat.
A játékréteg miatt az emberek nap mint nap visszatérnek. Mérésenként kapcsolod be vagy ki, és bárki átugorhatja, hogy közvetlenül válaszoljon.
A munkatársak böngészőben vagy az Erinvia alkalmazással válaszolnak — a napi pár perc így bárhol megvan.
Csapatmérés vagy kiválasztás, a legfontosabb készségekre.
legfeljebb / fő, a kreditcsomagtól függően
Teljesebb kép egy mérésből, szélesebb készségkörrel.
legfeljebb / fő, a kreditcsomagtól függően
Az aktuális árakat a regisztráció után, a Kredit vásárlása oldalon látod.
RegisztrálokAdd meg, hány főt mérnél, és melyik méréssel. Megmutatjuk az egy főre jutó árat és a legolcsóbb kreditvásárlást.
Nagyobb igény esetén egyedi ajánlatot készítünk.
Nagyobb igény esetén egyedi ajánlatot készítünk.
Csak az aktív résztvevő után fizetsz.A kredit akkor fogy, ha valaki tényleg elkezdi a mérést.
Kedvezményes visszamérés.A már mért résztvevők visszamérése kevesebb kreditbe kerül.
Az emberek nyíltabban válaszolnak, ha tudják, ki mit lát. Az Erinvia mindkét mérésnél világos szabályt ad erre — és a rendszer be is tartatja.
GDPR-kompatibilis Az adatkezelés az EU általános adatvédelmi rendelete (GDPR) szerint történik. A regisztráció meghívókóddal történik, és csak minimális adatot kér. A jólléti jelzések soha nem kerülnek a munkáltatóhoz.
Kérdésed van, bemutatót kérnél, vagy nagyobb igényre egyedi ajánlat kellene? Írd meg röviden, mekkora a csapatod és mit szeretnél mérni, és egyeztetünk.
Inkább azonnal kezdenéd? Az ingyenes ízelítő regisztráció után indul.